ARVAL LANCE SA MARQUE EMPLOYEUR

Arval a construit sa marque employeur « ARVAL, A PLACE FOR PEOPLE IN ACTION » dans le but de donner à ses collaborateurs les ressources nécessaires pour : encourager leurs idées « Stimulating people in action » et atteindre les meilleures performances: « Empowering people in action ».

Grâce au travail réalisé en synergie avec la communauté des
Ressources Humaines et des groupes de travail dédiés dans les différents pays,
Arval a cherché à définir ses atouts et a ainsi construit sa marque employeur
dans le but de donner à ses collaborateurs les ressources nécessaires pour :
encourager leurs idées : « Stimulating people in action ». Pour Arval, la méthodologie agile et la mentalité
start-up sont les clefs du succès pour répondre aux enjeux de mobilité de
demain en proposant des solutions durables et innovantes à ses clients.
  Et atteindre les meilleures performances : « Empowering people in action ». A
travers des missions riches et variées, les collaborateurs d’Arval bénéficient
d’un fort niveau de responsabilité, d’agilité et d’autonomie, dans un
environnement collaboratif caractérisé par l’esprit d’équipe et l’ouverture. La
transformation digitale est portée par 4 composantes :

 

*la technologie : proposer l’équipement adapté à l’usage des collaborateurs

*le digital : mettre à disposition des outils collaboratifs en fonction des besoins de chacun

*la mobilité: garantir l’accessibilité des données, des systèmes et des outils aux
collaborateurs d’Arval, à tout moment et en tout lieu

*l’état d’esprit : renforcer l’acculturation digitale des collaborateurs d’Arval
pour accélérer la transformation digitale de l’entreprise, tout en améliorant
la satisfaction et la productivité des équipes

 

*les faire grandir : « Inspiring people in action ». Arval s’engage à assurer le
développement continu des compétences de ses collaborateurs, notamment à
travers des formations dédiées à ses talents (Arval Talent Care Programme), et
facilite la mobilité interne. Avec la « One Arval Academy », Arval  accorde un point d’honneur à la formation de ses collaborateurs et au développement d’une forte culture d’entreprise.

 « La communauté d’Arval est fière de constituer un écosystème dynamique et international, propice à l’épanouissement des collaborateurs. Nous nous engageons à travailler tous ensemble pour faire en sorte que l’entreprise donne aux collaborateurs l’envie d’avancer », déclare Bernard Blanco, Directeur des Ressources Humaines d’Arval.

 Leader de la location multimarque de véhicules avec services, Arval emploie 7 000 collaborateurs répartis dans 29 pays. Dans un monde où les besoins de mobilité évoluent, Arval s’engage à développer sans cesse de nouvelles solutions innovantes. Soucieux d’adapter sa vision RH à son activité, Arval fait face à une triple problématique : un enjeu de visibilité, de différenciation et d’attractivité. Ces trois dernières années, la compagnie a augmenté le nombre de ses collaborateurs de plus de 25%.